La mujer y los negocios turísticos

El turismo es una industria en constante crecimiento y diversificación, y a su vez, es un sector con una importante brecha laboral de género. A pesar de que las mujeres representamos la mayoría de los empleados en la industria del turismo, a menudo estamos sub-representadas en puestos de liderazgo y en roles de alta remuneración.

Como empresarias del turismo, tenemos la responsabilidad y la oportunidad de abordar esta desigualdad y promover la igualdad de género en nuestra industria. Aquí hay algunas formas en que podemos hacerlo:

1. Promover la diversidad y la inclusión: Debemos asegurarnos de que nuestra empresa tenga una cultura de inclusión, donde se valoren las diferencias y se celebre la diversidad. También podemos hacer un esfuerzo consciente para contratar y promover a mujeres en puestos de liderazgo y en roles de alta remuneración en las empresas gastronómicas, hoteleras y turísticas.
2. Fomentar la educación y el desarrollo profesional de las nuevas lideresas de la industria: Debemos proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional a nuestros empleados, especialmente a las mujeres. Esto puede incluir programas de mentoría, capacitación en habilidades técnicas y blandas, y el fomento de redes profesionales para mujeres.
3. Abogar por políticas laborales equitativas: Debemos apoyar políticas laborales que promuevan la igualdad de género, como la igualdad salarial, la licencia parental remunerada, el pago de horas extras tan comunes en nuestra industria y horarios de trabajo flexibles.
4. Promover el turismo sostenible: Debemos trabajar para promover el turismo sostenible, lo que puede tener un impacto positivo en las comunidades locales y en la economía en general. Esto puede incluir la contratación de trabajadores locales y la promoción de empresas locales de propiedad femenina.

En conclusión, como empresarias del turismo, como DEMA GESTORES HOTELEROS, tenemos un papel importante que desempeñar en la promoción de la igualdad de género en nuestra industria. Al fomentar la diversidad y la inclusión, proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, abogar por políticas laborales equitativas y promover el turismo sostenible, podemos trabajar para cerrar la brecha de género en nuestra industria y crear un futuro más justo y equitativo para todos.